2026년 최저임금·주휴수당·월급·연봉·실수령액 총정리

2026년 적용 최저임금부터 실수령액 계산 방법까지 한 번에!

2026년 최저임금·주휴수당·월급·연봉·실수령액 총정리

 

2026년부터 적용되는 최저임금이 시간당 10,320원으로 확정되면서
일하는 사람이라면 월급·연봉·실수령액 계산이 중요해졌습니다.

특히 주휴수당 포함 여부, 4대보험 공제 후 실수령액 차이까지 면밀히 알아볼 필요가 있어요.

이 글에서는 2026년 최저임금과 월급 계산법, 연봉별 실수령액까지 자세하게 정리했습니다. 

🔎 1. 2026년 최저임금 핵심 숫자

2026년 최저임금·주휴수당·월급·연봉·실수령액 총정리

 

✔️ 시간급 최저임금: 10,320원
✔️ 인상률: 전년 대비 +2.9%
✔️ 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일
✔️ 모든 사업장 동일 적용 (규모·업종 무관)

 

💰 2. 2026년 최저임금으로 계산하는 기본 월급

📌 시급 → 일급 → 월급 환산

구분	계산 기준	금액
시급	최저임금 기준	10,320원
일급	8시간 × 시급	82,560원
주급	40시간 × 시급	412,800원
월급 (세전)	209시간 기준	2,156,880원

 

※ 월 환산 209시간은
소정 근로 40시간 + 주휴 8시간을 포함해 평균 한 달 근로시간으로 계산한 값입니다. 

 

👉 즉, 2026년 최저임금 기준으로 한 달에 약 2,156,880원의 급여를 받을 수 있습니다. 

 

[고용노동부 보도자료 바로가기]

고용노동부

 

🧠 3. 주휴수당이란?

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주휴수당은 법정 유급 휴일 수당으로,
소정 근로를 기준으로 정해진 주 40시간을 일한 경우 자동 발생합니다.

• 2026년 최저임금 계산 시
  이 주휴수당은 포함된 월 환산액입니다.
• 단, 실제 지급 여부는
  사업장 규칙/계약서 기준에 따라 다를 수 있습니다. 

📊 4. 실수령액은 어떻게 계산할까?

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실수령액은 “세전 월급”에서 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험) 및 소득세가 빠진 실제 통장 입금액을 말합니다.

📌 실수령액 예시 (최저임금 기준)

※ 아래 금액은 대표적인 경우로, 개인마다 건강보험료율, 부양가족 공제 등에 따라 차이가 날 수 있습니다.

• 세전 월급: 2,156,880원
• 4대보험 + 세금 공제 후 실수령액:
  → 약 1,90~2,00만 원대 초반 예상 

👉 4대보험 공제 규모는 근로시간·소득 수준에 따라 다르기 때문에
정확한 실수령액은 급여명세서를 확인하는 것이 가장 정확합니다.

📅 5. 연봉으로 보면?

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월 2,156,880원 × 12개월 =
약 2,588만 원 (세전) 연봉에 해당합니다.

여기에 상여금·성과급 등을 포함하면 연봉 총액은 달라질 수 있습니다.

 

👉 세금·4대보험을 제외한 연봉 실수령액은
개인 공제 항목에 따라 달라지고,
실제 통장에 찍히는 금액을 기준으로 판단해야 합니다. 

🧾 6. 2026년 최저임금 특징 한눈에

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✔ 2026년 최저임금은 노사·공익위원 합의로 결정되었으며,
비교적 완만한 인상률을 보였습니다. 

✔ 최저임금은 정규직·계약직·파견직·아르바이트 모두 동일 적용 됩니다. 

✔ 월급은 주 40시간 + 주휴수당 포함 기준으로 계산되어
법적으로 보장받을 수 있는 최소 급여를 보여줍니다. 

✅ 마무리

2026년 최저임금 시급 10,320원은 근로자 보호를 위한 법적 하한선입니다.
하지만 실제로는 주휴수당 포함 여부, 4대보험 공제, 소득세 등에 따라
통장에 찍히는 돈이 달라집니다.

 

따라서 최저임금을 기준으로 월급·연봉 실수령액을 꼼꼼히 계산해 보는 것이 중요합니다.

특히 사회초년생·알바생·저임금 근로자라면
본인의 급여명세서를 직접 확인해 보는 습관이 필요합니다.

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