✅ 고용지원금 제대로 알고 신청하면 인건비 부담 ‘뚝’!
✅ 청년 채용 시 연 720만 원, 고령자 고용 시 분기 30만 원 지원
정부는 기업의 인건비 부담을 줄이고 청년 및 고령자 고용을 활성화하기 위해 다양한 고용지원금 제도를 운영 중입니다. 2025년 기준으로 반드시 알아야 할 고용지원금 종류부터 신청 방법까지 한 번에 정리해 드릴게요!
✅ 고용지원금 종류별 지원 대상과 금액
| 제도명 | 지원대상 | 지원내용 |
| 청년일자리도약장려금 | 만 15~34세 청년 채용 기업 | 최대 연 720만원 (월 60만원 × 12개월) |
| 고령자 고용지원금 | 만 60세 이상 고령자 고용 증가 기업 | 분기별 1인당 30만원, 최대 2년 |
| 고용촉진장려금 | 실업자·취업애로자 채용 기업 | 고용유지 기간 따라 차등 지원 |
| 고용유지지원금 | 경영상 어려움으로 휴업·휴직한 기업 | 인건비 보전 등 지원 |
| 유연근무제 장려금 | 재택·시차출근 도입 기업 | 최대 연 360만원, 육아기 720만원까지 가능 |
- 청년일자리도약장려금
- 대상: 5인 이상 우선지원기업이 만 15~34세 취업애로 청년 채용
- 지원조건: 6개월 이상 고용 유지 시 최대 720만 원 지원
- 고령자 고용지원금
- 대상: 우선지원·중견·사회적 기업이 만 60세 이상 고령자 고용 증가 시
- 지원내용: 증가 인원 1인당 분기 30만 원, 최대 2년(8분기) 지원
- 고용촉진장려금(일반 취업촉진)
- 대상: 실업자·취업애로자 채용 기업
- 신청 가능 방법: 방문 또는 온라인(work24.go.kr)
- 고용유지지원금
- 휴업, 휴직 등 어려운 경영 상황에 처한 기업에 지원
- 유연근무 장려금
- 재택·시차출퇴근 등 유연근무 도입 시 지급. 최대 360만 원, 육아기 최대 720만 원
📌 신청 대상 조건 정리
- 청년일자리도약장려금
- 만 15~34세 미취업 청년 채용 (군필자는 만 39세까지 가능)
- 6개월 이상 고용 유지 필수
- 고령자 고용지원금
- 고용보험 가입 1년 이상 기업
- 기존보다 고령자 수 증가 필요 (60세 이상 기준)
- 외국인·가족 등은 제외
- 공통 제외 기업
- 임금 체불 중
- 4대 보험료 체납
- 중대 산업재해 발생 이력
📝 신청 방법과 절차 (2025년 2분기 기준)
- 신청 기간 확인
예: 고령자 고용지원금 → 2025년 7월 1일~7월 31일까지 접수 - 서류 준비
- 청년 채용: 근로계약서, 인사기록
- 고령자 고용: 고령자 명부, 임금대장
- 신청 방법
- 온라인: 고용 24 포털
- 오프라인: 관할 고용센터 직접 방문 접수
- 심사 및 결과 통보
- 접수 후 14일 이내 통보
- 승인 시 기업 계좌로 지원금 송금
[60세 이상 고령자 고용지원금 민원 안내 및 신청하기]
❗ 반드시 알아야 할 유의사항
- 부정 수급 시 처벌
- 최대 5배 환수, 5년 이하 징역 또는 5,000만 원 이하 벌금
- 정확한 서류 제출 필수
- 서류 누락 또는 허위 작성 시 심사 탈락 가능
- 신청기한 놓쳤다면?
- 다음 분기 또는 연도에 다시 신청 가능 (분기 기준)
- 임금 체불·보험료 체납·중대산업재해 기업은 대상 제외
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 온라인 신청은 어디에서 하나요?
- 고용 24(work24.go.kr) → ‘기업지원금’ 항목에서 신청 가능하며, 고용센터 방문 및 우편 접수도 가능합니다
Q2. 신청 서류는 무엇이 필요한가요?
- 청년 지원: 근로계약서, 채용 대상자 인사기록 등
- 고령자 지원: 고령자 명부, 월별 임금대장
Q3. 신청 기한을 놓쳤어요. 다시 신청할 수 있나요?
- 다음 분기 또는 연도 신청 가능하며, 최초 신청 기준은 신청한 분기부터 시작됩니다
Q4. 부정수급 시 처벌이 어떻게 되나요?
- 최대 5배 환수 및 5년 이하 징역 또는 5,000만 원 이하 벌금 가능
Q5. 어떤 기업이 제외되나요?
- 임금 체불 중이거나 보험료 체납, 중대 재해 발생 기업은 신청이 제한됩니다
✅ 결론: 지금 바로 신청하세요!
고용지원금은 단순한 혜택이 아닌, 기업의 생존 전략입니다.
지금 당장 고용 24 포털에 접속해 신청 가능한 지원금을 확인하고,
청년과 고령자 채용으로 사업 경쟁력을 강화해 보세요.
📌 상시 채용계획이 있다면 지금 바로 신청하는 것이 유리합니다.
신청 타이밍 = 연간 수백만 원 절감 기회!
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